Uniwersytet Princeton zgodził się wypłacić prawie 1 milion dolarów zaległych wynagrodzeń profesorom po tym, jak przegląd wykazał różnice w wynagrodzeniach profesorów płci męskiej i żeńskiej, powiedział Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.

Przegląd, który rozpoczął się w 2014 r. I skupiał się na wynagrodzeniach kobiet profesorów zwyczajnych w latach 2012–2014, wykazał, że 106 kobiet otrzymywało niższe wynagrodzenie niż ich koledzy, zgodnie z oświadczeniem w zeszłym tygodniu w biurze Departamentu Pracy ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami.

Uniwersytet nie przyznał się do żadnego wykroczenia, ale zgodził się 30 września na zawarcie porozumienia pojednawczego z federalnym biurem ds. Zgodności, aby „uniknąć długich i kosztownych postępowań sądowych i ich wpływu na wydział i uniwersytet” – powiedział Ben Chang, przedstawiciel uniwersytetu rzecznik.

Craig E. Leen, dyrektor federalnego biura ds. Zgodności, powiedział w oświadczeniu Departamentu Pracy, że jego agencja jest „usatysfakcjonowana”, że Princeton zgodził się zawrzeć umowę i zająć się kwestiami znalezionymi w raporcie.

„Umowy pojednawcze dotyczące wczesnej restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji są skutecznym narzędziem dla wykonawców, które zapewnia sprawiedliwe wynagrodzenie pracownikom, usprawnia wewnętrzne przeglądy kapitału wynagrodzeń i proaktywnie koryguje wszelkie odkryte rozbieżności” – powiedział.

Uniwersytet zgodził się wypłacić 925 000 dolarów zaległych wynagrodzeń 106 profesorom, które okazały się niewystarczające, a także 250 000 dolarów przyszłych korekt wynagrodzeń, co daje łącznie prawie 1,2 miliona dolarów.

Według najnowsze dane z Chronicle of Higher Education profesor zwyczajny na uniwersytecie zarobił w 2018 roku około 235 000 dolarów, podczas gdy mężczyźni – 253 000 dolarów.

Ale pan Chang powiedział, że zgrupowanie wszystkich profesorów razem było „błędnym modelem statystycznym”, który „nie przypomina tego, w jaki sposób uniwersytet faktycznie zatrudnia, ocenia i wynagradza wydział”.

Uniwersytet przeprowadził własną analizę, porównując profesorów z podziałem na wydziały, co według pana Chang było „właściwym sposobem”, biorąc pod uwagę, że dyscypliny akademickie „funkcjonują jako oddzielne rynki pracy dla celów zatrudniania i wynagrodzenia”. Jego dochodzenie nie wykazało żadnych znaczących różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć, powiedział.

Oprócz wynagrodzenia reprywatyzacyjnego Princeton zgodził się podjąć szereg kroków w celu zapewnienia równego wynagrodzenia w przyszłości, w tym przeglądy wynagrodzeń wykładowców w momencie zatrudniania i podczas corocznych przeglądów, aktywnie zatrudniając kobiety w dziedzinach, w których tradycyjnie są słabo reprezentowane i zachęcanie kobiet do pełnienia funkcji kierowniczych.